PERSIDANGAN UTAMA
27 Julai 2023

PERSIDANGAN UTAMA

PERSIDANGAN UTAMA

7:00 PG - 8:00 PG | PENDAFTARAN

8:00 PG - 8:30 PG | Ucapan Perasmian dan Sesi Rangkaian Kelajuan

Abstrak:

Teknologi HR hari ini merangkumi penggunaan perkakasan dan perisian untuk mengekalkan dan mengarahkan pelbagai tugas dan tanggungjawab. Alat ini membantu pemimpin HR mengurus tanggungjawab baharu dan berterusan dengan lebih cekap. Ia juga melaksanakan langkah praktikal untuk meningkatkan kepelbagaian dan keterangkuman kerana pekerja pada masa kini tidak sabar-sabar untuk bekerja dalam persekitaran hibrid.

1. Transformasi Sumber Manusia.

2. Teknologi HR pada abad ke-21.

3. Fahami cara mengekalkan pengalaman pekerja kepada budaya tempat kerja yang didayakan Teknologi.

Penceramah yang disahkan:

Monir Azzouzi

CPXO & Pengarah Lembaga

GoToko

8:30 PG - 8:55 PG | PEMBENTANGAN: Jalan Menuju Dunia Pasca Pandemik: Revolusi Perkhidmatan Sumber Manusia melalui Teknologi Sumber Manusia

Abstrak:

Tempat kerja berada di tengah-tengah peralihan. Teknologi semakin menjadi pemboleh utama aktiviti sumber manusia sehari-hari. Orang dalam organisasi perlu memahami bahawa ini adalah arah aliran baharu. Aliran ini telah mencipta model baharu tentang cara kami bekerja dan hidup. Dalam sesi ini, mari kita temui bersama anjakan dan evolusi kemanusiaan baharu yang memberi kesan dalam Sumber Manusia.

1. Bagaimanakah Teknologi Sumber Manusia membantu mengekalkan kemanusiaan dalam Sumber Manusia?

2. Bagaimanakah Inovasi HR mempengaruhi produktiviti dan penglibatan pekerja untuk mencapai keputusan yang lebih baik dengan penggunaan Teknologi?

3. Keberkesanan teknologi HR kepada Profesional HR dan pengamal

Penceramah Jemputan:

Iskandar Shah Zulkarnain

Ketua Pegawai Sumber Manusia Bank

Islam Malaysia Berhad

Vinnie Quek

Pengurus HR Negara

CGS-CIMB Securities

Shankar Nagalingam

Naib Presiden Sumber Manusia

Lumileds

Vanessa Lee

Ketua Sumber Manusia

Lazada eLogistics Malaysia

8:50 PG - 9:15 PG | PERSEMBAHAN: "Memanfaatkan Kepintaran Buatan (AI) dalam HR: Peluang, Cabaran dan Amalan Terbaik"

Abstrak:

Kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah cara organisasi beroperasi, dan HR tidak terkecuali. Daripada pengambilan dan penglibatan pekerja kepada pengurusan prestasi dan pembangunan bakat, AI digunakan untuk mengautomasikan proses HR dan membuat keputusan berasaskan data. Walau bagaimanapun, dengan kuasa yang besar datang tanggungjawab yang besar, dan seperti mana-mana teknologi baharu, terdapat cabaran yang perlu diatasi. Sesi ini akan meneroka peluang, cabaran dan amalan terbaik untuk memanfaatkan AI dalam HR.

Penceramah yang disahkan:

Koljit (Ajit) Singh

Pengarah Sumber Manusia, APAC

Flexsys, Malaysia

9:15 PG - 10:00 PG | PERBINCANGAN PANNEL: Peranan HR untuk memenuhi Imbangan Kerja-Kehidupan Pekerja

Abstrak:

Keutamaan pertama HR adalah untuk menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja, dan untuk mendapatkan komitmen daripada kepimpinan yang akan mereka tetapkan dalam organisasi. Menyediakan fleksibiliti untuk pekerja membuat jadual mereka sendiri memberi mereka kebebasan yang mereka perlukan untuk menjaga diri mereka sendiri, serta orang di sekeliling mereka yang memerlukannya.

1. Bagaimanakah organisasi menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja?

2. Mengapakah keseimbangan kerja-kehidupan penting untuk pekerja?

3. Apakah cabaran yang dihadapi oleh organisasi dari segi mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja?

4. Sebagai Profesional Sumber Manusia, bagaimana anda boleh membantu pekerja menangani isu kehidupan kerja?

Ahli Panel yang Disahkan:

Abdul Khaliq Putra

Penolong Naib Presiden II - Ketua Unit Pemerolehan Bakat

Pengurusan Air Selangor

Moderator Jemputan:

Anjali V. Menon

Pengarah Sumber Manusia, Malaysia

FrieslandCampina

Rohani Mustaffa

Ketua Pegawai Sumber Manusia Kumpulan

Kumpulan AmBank

Ahli Panel Jemputan:

Uzzal K Mudoi

Pengarah Urusan-Ketua HR

Accenture Filipina, Malaysia, Thanland dan Indonesia

Siew Yi Ngah

Ketua HR

Microsoft

Sanaz Imani Fooladi

Pengarah Urusan, Perkhidmatan Perniagaan Global HR, Hemisfera Timur

Schlumberger

Azman A. Khalid

Pengarah, Sumber Manusia

Bursa Malaysia

Angelyn Ser

Ketua Sumber Manusia

Royal Selangor International Sdn Bhd

9:30 PG - 10:10 PG | REHAT RANGKAIAN

10:30 PG - 11:15 PG | PERBINCANGAN PANEL: Inovasi dalam Latihan dan Pembangunan Insan

Abstrak:

Sistem HR yang Diubah Secara Digital telah memacu organisasi dalam generasi hari ini. Teknologi menyokong kepelbagaian dalam pengambilan pekerja, pengekalan, penglibatan pekerja dan banyak lagi. Ia semakin tertanam dalam platform dan perisian HR, dan digunakan untuk mengautomasikan beberapa bahagian proses HR yang memakan masa. Tahun ini semakin ramai pasukan HR akan menggunakan Teknologi HR. Persoalannya ialah bagaimana teknologi ini memberi kesan kepada Modal Insan? Mari kita temui jawapannya sepanjang perbincangan.

Penceramah Jemputan:

Razman Ismail

Ketua Pegawai Rakyat

UEM Edgenta Berhad

Khoo Terry

Naib Presiden Sumber Manusia

Infineon Technologies (Malaysia) Sdn Bhd

Jo Wen Lee

Naib Presiden Pertama - Sumber Manusia

UOB Centre of Excellence (M) Sdn Bhd

Michelle Rohini Gomez

Ketua Sumber Manusia

Hilti Malaysia

Deanna Yap

Naib Presiden Kanan, Pembangunan Kepimpinan & Pengurusan Bakat

Lazada Malaysia

11:15 PG - 11:40 PG | PEMBENTANGAN : Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Kepunyaan: WARNA-WARNA ANGIN

Abstrak:

Data boleh digunakan oleh pasukan HR untuk menambah baik keputusan HR, menilai kesan perniagaan kepada orang ramai dan meningkatkan kepimpinan HR. Ia juga meningkatkan kecekapan dan keberkesanan proses dan operasi HR, dan meningkatkan kesejahteraan umum dan keberkesanan tenaga kerja syarikat. Pasukan HR sedang meningkatkan kemahiran diri mereka untuk menjadi lebih mahir dalam analisis data. Diramalkan bahawa trend ini akan mendominasi pembelajaran untuk pengamal HR pada tahun 2023. Tidak semua pasukan HR akan menjadi pakar data serta-merta, tetapi sepanjang tahun ini, ia akan menjadi semakin normal sebagai kemahiran HR.

Penceramah Jemputan:

Feldatun Sharif

Ketua (Perancangan HR)

Tenaga Nasional Berhad

Muzni Mohamad

Ketua Pegawai Sumber Manusia

Prudential BSN Takaful Berhad

Kavitha Supramaniam

Pengarah HR

Fujitsu

Roza Ngah

Ketua HR Negara (Malaysia dan Indonesia)

Penyelesaian Automasi Emerson

11:30 PG - 11:55 PG | PERSEMBAHAN: Pengenalan Sumber Manusia kepada Metaverse

Abstrak:

Dalam istilah asas, metaverse ialah tempat anda boleh meneroka ruang 3D maya di mana anda boleh bersosial, belajar dan bekerjasama dengan orang lain. Apabila teknologi menjadi pendigitalan, tempat kerja metaverse berada di laluan pantas ke realiti.

1. Mengapakah metaverse penting kepada Sumber Manusia?

2. Bagaimanakah metaverse akan terungkap dan mengubah organisasi?

3. Apakah kesan metaverse dalam prestasi pekerja?

Penceramah jemputan:

Penelope Gan

CHRO

AIA Malaysia

Haikal MZ Akmar

Ketua Pegawai Sumber Manusia

Kumpulan UOA

Shazli Ghani

Direktor sumber Manusia

L'Oréal Malaysia & Singapura

Nur Hayati Yob Ramli

Pengarah - Sumber Manusia

Al Rajhi Bank Malaysia

11:35 PG - 1:05 PTG | MAKAN TENGAHARI JARINGAN

1:05 PTG - 1:15 PTG | Pemecah Ais

1:20 PTG - 1:45 PTG | PERSEMBAHAN: Memupuk Tempat Kerja Hormat

-Apakah yang boleh dilakukan oleh organisasi untuk melibatkan semula pekerja yang terputus hubungan?

-Memudahkan budaya komunikasi terbuka untuk menangani masalah pekerja

-Memahami matlamat dan jangkaan individu

-Memastikan pekerja berasa dihargai dan diraikan

-Mengutamakan kesejahteraan mental dan fizikal serta mengelakkan keletihan

Ahli Panel yang Disahkan:

Tabur Sembang Gan

VP, Sumber Manusia

Teleperformance Malaysia

Moderator Jemputan:

Ida Kamaria Ghazali

Peneraju Transformasi HR Global

IBM Malaysia

Joanne Kiu

Operasi Ketua Negara

Grab Malaysia

Ahli Panel Jemputan:

Mohd Najib Bin Mohammad

Ketua Kebudayaan dan Pengurusan Perubahan

Tenaga Nasional Berhad

Carolin E Lye Neo

Pengurus Sumber Manusia Negara

IKEA Malaysia

Karen Ow

Ketua Pegawai Sumber Manusia

Prudential Assurance Malaysia Berhad

Amanda Oh

Ketua Pegawai Sumber Manusia Kumpulan

Kumpulan PPB Berhad

1:45 PTG - 2:10 PTG | PEMBENTANGAN: Membina Organisasi Berpusatkan Manusia dalam Dunia Digital Moden

Abstrak:

Perisian Sumber Manusia membantu dalam mengurus orang, maklumat dan proses. Ia direka untuk membantu kedua-dua pengurus dan pekerja bekerja dengan lebih cekap sambil mengurangkan ralat, memastikan pematuhan dan meningkatkan produktiviti. Melalui proses ini, pasukan HR dapat mengenal pasti bidang utama yang memerlukan latihan lanjut untuk meningkatkan prestasi keseluruhan. Dalam perbincangan ini, kami juga akan menemui keberkesanan, isu dan kebimbangan yang HR hadapi sepanjang perisian.

Penceramah Jemputan:

Pauline Ng

Ketua Sumber Manusia

Samsung Electronics Malaysia

Norlida (Oli) Azmi

Ketua Pegawai Orang Kumpulan

Kumpulan Axiata Berhad

Jamal Bakri

Kumpulan CHRO

Kumpulan Perbankan RHB

Azahar Ab Rahim

Pengurus Besar, Rakan Niaga Modal Insan

Lapangan Terbang Malaysia

Joyce Ong

Direktor sumber Manusia

Boston Scientific Medical Device (Malaysia) Sdn. Bhd

Jeffrey Quah

Pengarah HR Kumpulan

Paramount Corporation Berhad

3:35 PTG - 4:15 PTG | REHAT RANGKAIAN

3:35 PTG - 4:00 PTG | PERBINCANGAN MEJA BULAT: Dunia Kerja Baru

-Automasi dan inovasi akan menjadi penggerak dalam HR, dengan kurang penglibatan manusia untuk tugas rutin

-Penyesuaian kepada situasi kerja yang pelbagai disebabkan peningkatan kerja jauh

-Kemunculan Analitis Orang dan Perisian HR baharu pada tahun-tahun berikutnya

-Sejauh manakah persediaan organisasi untuk HR masa hadapan?

Moderator Jemputan:

Param Moorthi

HR Head

Air Asia

Shikin Sharif

Pengarah Rakyat

Bank Negara Malaysia

Ivy Leng Boon Chen

Ketua Rakyat & Kebudayaan (Ketua HR Negara)

Roche

Kathleen Kee

Ketua HR

Santen Pharmaceutical Asia

Karen Loh

Ketua Sumber Manusia

Abbott Manufacturing Singapore Pte. Ltd

4:15 PTG - 4:40 PTG | PEMBENTANGAN: Aliran Sumber Manusia: Persekitaran Kerja Hibrid

Abstrak:

Pelaburan organisasi dalam platform HR baharu yang menyokong kerja jauh boleh memanfaatkan keupayaan hibrid untuk membina fleksibiliti untuk pekerja. Latihan dan on-boarding ialah fungsi HR yang kini boleh berlaku dalam persekitaran hibrid, dengan beberapa pekerja di tapak dan yang lain menyertai dari jauh.

Profesional HR juga boleh menggunakan teknologi untuk berkomunikasi dengan jauh dengan cekap. Dengan menggunakan teknologi untuk menerima model kerja hibrid, profesional HR boleh kekal lebih berdaya saing dalam landskap semasa hari ini.

Penceramah Jemputan:

Aiza Aryati Kasim

Ketua Pegawai Sumber Manusia

Manulife Malaysia

Moorthy Murugaiah

Pengarah Kanan Operasi Sumber Manusia Global

Teknologi Mikron

Roselaini Faiz

Ketua Pegawai Sumber Manusia Kumpulan

Sime Darby Berhad

Cass Lai

Ketua, Rakan Niaga HR

Hong Leong Bank Berhad

Mabel Lee

Pengarah HR

Uniqlo Malaysia

Razman Radzi

Ketua Pegawai Modal Insan Kumpulan

FGV Holdings Berhad

Anne Heng

Rakyat Negara & Ketua Organisasi

Novartis Malaysia

3:20 PTG - 4:10 PTG | PERBINCANGAN MEJA BULAT: Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan

7:00 PG - 8:00 PG | PENDAFTARAN

8:00 PG - 8:30 PG | Ucapan Perasmian dan Sesi Rangkaian Kelajuan

8:30 PG - 8:55 PG | PEMBENTANGAN: Jalan Menuju Dunia Pasca Pandemik: Revolusi Perkhidmatan Sumber Manusia melalui Teknologi Sumber Manusia

Abstrak:

Pandemik merevolusikan tingkah laku Sumber Manusia. Syarikat menerima teknologi dengan sepenuh hati dan bersandar padanya untuk menyampaikan perkhidmatan HR semalaman.

Bagaimana kami melakukannya? Jika kita mengekalkan penggunaan teknologi, bagaimanakah HR boleh melakukannya dengan lebih baik untuk mendapatkan nilai untuk wang?

Penceramah:

Ivy de Borja
Naib Presiden - Rakyat dan Budaya
Memperoleh Asia Pasifik, Inc.

8:55 PG - 9:20 PG| PERSEMBAHAN: Berkomunikasi dan Raikan Budaya: Pembinaan budaya organisasi bermula apabila ia dikomunikasikan. Meraikannya bersama-sama akan mengekalkannya.

Penceramah:

Aimee Martinez
Pengarah Kanan HR
Universiti Kebangsaan

9:20 PG - 9:45 PG | PERSEMBAHAN: LelakiMengapa EAP Gagal? Dan apa yang perlu kita lakukan mengenainya?

Abstrak:

EAP konvensional selalunya hanya menconteng permukaan apabila menawarkan sokongan yang berguna, tepat pada masanya dan diperibadikan. Syarikat perlu mengubah pemahaman dan pemikiran mereka tentang kesejahteraan pekerja untuk merebut peluang menyediakan pekerja dengan sokongan yang menambah nilai sebenar dan meningkatkan produktiviti.

Anne Ordona
Pengurus Besar
Penjagaan Infinit

9:45 PG - 10:30 PG | REHAT RANGKAIAN

10:30 PG - 11:15 PG | PERBINCANGAN PANEL: Inovasi dalam Latihan dan Pembangunan Insan

Abstrak:

Pembelajaran melalui Latihan dan Pembangunan adalah sangat penting kepada pekerja kita pada masa kini kerana ia membantu mereka meningkatkan keupayaan sedia ada mereka. Pekerja yang hebat datang dengan pemimpin yang hebat dalam organisasi. Kepimpinan adalah salah satu kejayaan utama yang menyokong dalam memaksimumkan produktiviti, membentuk budaya positif dan menggalakkan hubungan harmoni antara satu sama lain. Ia membantu meningkatkan tingkah laku pengikut untuk mencapai matlamat bersama.

-Pada pendapat anda, apakah cabaran terbesar yang dihadapi oleh pekerja dalam membangunkan kemahiran mereka? Sebagai seorang Profesional Sumber Manusia, bagaimana anda boleh membantu mereka bertambah baik?

-Bagaimanakah transformasi digital mempengaruhi gaya kepimpinan dalam latihan dan pembangunan?

-Apakah sifat terpenting pemimpin yang berjaya hari ini?

-Sebagai pemimpin, bagaimana anda boleh memastikan pasukan anda bermotivasi untuk menjadi berkesan dalam tugas mereka?

-Apakah nasihat terbaik yang boleh anda berikan untuk membantu merancang kerjaya dan bukannya hanya bekerja untuk mengekalkan pekerjaan?

Moderator:

Nina Arribe
Pengarah HR
Jenama Pioneer Square, Amerika Syarikat dan Filipina

Ahli panel:

Dr Rey B. Fremista
Pengarah Pembangunan Kepimpinan & Kecemerlangan Proses
Penyelesaian Berpotensi Penuh

Nikko Aww
Perunding Transformasi Kemahiran
Coursera

Sapna Chauhan
Pengurus Sumber Manusia
Universiti Parul, India

Krismary Sharmaine Yapo
Pengajar Universiti/ Perunding HR
Universiti Negeri Mariano Marcos

11:15 PG - 11:40 PG | PEMBENTANGAN : Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Kepunyaan: WARNA-WARNA ANGIN

Penceramah:

Angelo Ronquillo
Ketua Operasi Rakyat
R1 RCM

11:40 PTG - 1:10 PTG | MAKAN TENGAHARI JARINGAN

1:10 PTG - 1:20 PTG | Pemecah Ais

1:20 PTG - 1:45 PTG | PERSEMBAHAN: Memupuk Tempat Kerja Hormat

Penceramah:

Michelle Guce
FVP dan Ketua Pegawai Sumber Manusia dan Pentadbiran
Insurans Malaya

1:45 PTG - 2:10 PTG | PEMBENTANGAN: Membina Organisasi Berpusatkan Manusia dalam Dunia Digital Moden

Abstrak:

Transformasi digital ialah proses menggunakan teknologi digital untuk mencipta yang baharu. Ia mengubah suai proses, budaya, dan pengalaman pekerja sedia ada untuk memenuhi perubahan industri dan keperluan organisasi. Walaupun kita berada dalam era moden, pekerja juga memerlukan penambahbaikan berterusan seiring dengan kemajuan landskap HR. Organisasi berpusatkan manusia mesti mengutamakan pelaksanaan teknologi untuk menyokong keperluan manusia.

Perkara utama:

-Kepentingan kemahiran dan keupayaan manusia yang membawa kepada organisasi digital yang berpusatkan manusia dan berdaya teknologi.

-Memperkasakan pekerja untuk memberikan yang terbaik di tempat kerja, menyampaikan matlamat syarikat, dan menunjukkan kepada mereka jalan menuju kejayaan.

-Merangkul amalan baharu yang menumpukan pada membawa kemanusiaan yang lebih besar dalam cara orang memimpin, mengurus dan mengembangkan pekerja, bersama-sama dengan inovasi digital.

Penceramah:
Mak. Theresa Llamas
Ketua Pegawai Sumber Manusia Resorts World Manila, Filipina

2:10 PTG - 2:35 PTG | PEMBENTANGAN: Melibatkan Pekerja di Tempat Kerja Moden

Penceramah:
Carlo Antonio Cordero
Pengurus Kanan, Keupayaan Organisasi - Pusat Kecemerlangan
UnionBank Filipina

2:35 PTG - 3:20 PTG | REHAT RANGKAIAN

3:20 PTG - 4:10 PTG | PERBINCANGAN MEJA BULAT: Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan

Objektif:

Perbincangan panel bertajuk Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan ini akan menangani trend dan isu semasa tentang pampasan dalam organisasi.

-Mengapa ekuiti dan ketelusan dalam pampasan sangat penting untuk dibincangkan dengan khalayak kami sekarang?

-Bagaimanakah ia mempengaruhi individu, kumpulan orang, dan organisasi itu sendiri?

-Daripada pengalaman anda sendiri, apakah beberapa contoh Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan dalam organisasi?

-Bagaimanakah anda bertindak balas kepada orang yang bercanggah bahawa Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan tidak boleh berlaku?

-Apakah yang anda perlu lakukan sebagai Pengamal Sumber Manusia untuk memberi inspirasi kepada orang ramai untuk menerima Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan?

Fasilitator:

Nina Arribe
Pengarah HR
Jenama Pioneer Square

4:10 PTG - 4:35 PTG | PEMBENTANGAN: Kepimpinan Sumber Manusia Strategik dan Kolaboratif ke arah Inovasi Tempat Kerja Didorong Nilai

Abstrak:

Menavigasi orang di tempat kerja yang berkembang pesat adalah cabaran yang perlu diperjuangkan oleh Pemimpin Sumber Manusia hari ini. Ia memerlukan kepimpinan yang adaptif, kolaboratif dan strategik untuk membina budaya kerja yang dipacu nilai dan memberi ganjaran. Marilah kita memberi inspirasi dan mempengaruhi kakitangan kita untuk menerima dan komited terhadap perubahan bermakna dalam organisasi kita melalui Kepimpinan Sumber Manusia Strategik.

Perkara utama :
-Sistem Kepimpinan Sumber Manusia dan Nilai Organisasi
-Pengurusan Sumber Manusia untuk Membina Budaya Kerja yang Memberi ganjaran dan Telus
-HR Connect: Inovasi HR Terdorong Nilai

Penceramah:

Bon Doblar
Pengarah Sumber Manusia
Kolej Dr. Yanga, Inc.

4:35 PTG - 5:00 PTG | NOTA UTAMA: Pelan Hala Tuju Menikmati Persaraan: Jauh dari Tempat Kerja

Abstrak:

Abstrak: Pelan hala tuju ialah pelan strategik yang mentakrifkan matlamat atau hasil yang diingini dan termasuk langkah atau tonggak utama yang diperlukan untuk mencapainya. Ia juga berfungsi sebagai alat komunikasi, dokumen peringkat tinggi yang membantu menyuarakan pemikiran strategik—sebabnya—di sebalik matlamat dan rancangan untuk sampai ke sana. Topik ini akan menerangkan idea bahawa kehidupan kita tidak berhenti selepas bersara, itulah sebabnya sangat penting untuk mengutamakan keperluan dan kehendak anda. Ia akan membantu pekerja atau pemimpin HR menyemak semula perkara berikut: Akta Republik 10911 atau juga dikenali sebagai Akta Diskriminasi Anti-Usia 2016 dan Seksyen 4 Peraturan dan Peraturan Pelaksana Akta Anti-Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (IRR) dan 8R semasa bersara yang dirumuskan. Diakhiri dengan petikan galakan: "Alasan anda untuk bersara boleh menjadi motivasi anda untuk menjadi lebih tinggi dalam hidup."

Penceramah:
Jakeson Quiatchon
Pengurus HR/Rakyat Negara
Filipina yang berani

7:00 PG - 8:00 PG | PENDAFTARAN

8:00 PG - 8:30 PG | Ucapan Perasmian dan Sesi Rangkaian Kelajuan

8:30 PG - 8:55 PG | PEMBENTANGAN: Jalan Menuju Dunia Pasca Pandemik: Revolusi Perkhidmatan Sumber Manusia melalui Teknologi Sumber Manusia

Abstrak:

Pandemik merevolusikan tingkah laku Sumber Manusia. Syarikat menerima teknologi dengan sepenuh hati dan bersandar padanya untuk menyampaikan perkhidmatan HR semalaman.

Bagaimana kami melakukannya? Jika kita mengekalkan penggunaan teknologi, bagaimanakah HR boleh melakukannya dengan lebih baik untuk mendapatkan nilai untuk wang?

Penceramah:

Ivy de Borja
Naib Presiden - Rakyat dan Budaya
Memperoleh Asia Pasifik, Inc.

8:55 PG - 9:20 PG| PERSEMBAHAN: Berkomunikasi dan Raikan Budaya: Pembinaan budaya organisasi bermula apabila ia dikomunikasikan. Meraikannya bersama-sama akan mengekalkannya.

Penceramah:

Aimee Martinez
Pengarah Kanan HR
Universiti Kebangsaan

9:20 PG - 9:45 PG | PERSEMBAHAN: LelakiMengapa EAP Gagal? Dan apa yang perlu kita lakukan mengenainya?

Abstrak:

EAP konvensional selalunya hanya menconteng permukaan apabila menawarkan sokongan yang berguna, tepat pada masanya dan diperibadikan. Syarikat perlu mengubah pemahaman dan pemikiran mereka tentang kesejahteraan pekerja untuk merebut peluang menyediakan pekerja dengan sokongan yang menambah nilai sebenar dan meningkatkan produktiviti.

Anne Ordona
Pengurus Besar
Penjagaan Infinit

9:45 PG - 10:30 PG | REHAT RANGKAIAN

10:30 PG - 11:15 PG | PERBINCANGAN PANEL: Inovasi dalam Latihan dan Pembangunan Insan

Abstrak:

Pembelajaran melalui Latihan dan Pembangunan adalah sangat penting kepada pekerja kita pada masa kini kerana ia membantu mereka meningkatkan keupayaan sedia ada mereka. Pekerja yang hebat datang dengan pemimpin yang hebat dalam organisasi. Kepimpinan adalah salah satu kejayaan utama yang menyokong dalam memaksimumkan produktiviti, membentuk budaya positif dan menggalakkan hubungan harmoni antara satu sama lain. Ia membantu meningkatkan tingkah laku pengikut untuk mencapai matlamat bersama.

-Pada pendapat anda, apakah cabaran terbesar yang dihadapi oleh pekerja dalam membangunkan kemahiran mereka? Sebagai seorang Profesional Sumber Manusia, bagaimana anda boleh membantu mereka bertambah baik?

-Bagaimanakah transformasi digital mempengaruhi gaya kepimpinan dalam latihan dan pembangunan?

-Apakah sifat terpenting pemimpin yang berjaya hari ini?

-Sebagai pemimpin, bagaimana anda boleh memastikan pasukan anda bermotivasi untuk menjadi berkesan dalam tugas mereka?

-Apakah nasihat terbaik yang boleh anda berikan untuk membantu merancang kerjaya dan bukannya hanya bekerja untuk mengekalkan pekerjaan?

Moderator:

Nina Arribe
Pengarah HR
Jenama Pioneer Square, Amerika Syarikat dan Filipina

Ahli panel:

Dr Rey B. Fremista
Pengarah Pembangunan Kepimpinan & Kecemerlangan Proses
Penyelesaian Berpotensi Penuh

Nikko Aww
Perunding Transformasi Kemahiran
Coursera

Sapna Chauhan
Pengurus Sumber Manusia
Universiti Parul, India

Krismary Sharmaine Yapo
Pengajar Universiti/ Perunding HR
Universiti Negeri Mariano Marcos

11:15 PG - 11:40 PG | PEMBENTANGAN : Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Kepunyaan: WARNA-WARNA ANGIN

Penceramah:

Angelo Ronquillo
Ketua Operasi Rakyat
R1 RCM

11:40 PTG - 1:10 PTG | MAKAN TENGAHARI JARINGAN

1:10 PTG - 1:20 PTG | Pemecah Ais

1:20 PTG - 1:45 PTG | PERSEMBAHAN: Memupuk Tempat Kerja Hormat

Penceramah:

Michelle Guce
FVP dan Ketua Pegawai Sumber Manusia dan Pentadbiran
Insurans Malaya

1:45 PTG - 2:10 PTG | PEMBENTANGAN: Membina Organisasi Berpusatkan Manusia dalam Dunia Digital Moden

Abstrak:

Transformasi digital ialah proses menggunakan teknologi digital untuk mencipta yang baharu. Ia mengubah suai proses, budaya, dan pengalaman pekerja sedia ada untuk memenuhi perubahan industri dan keperluan organisasi. Walaupun kita berada dalam era moden, pekerja juga memerlukan penambahbaikan berterusan seiring dengan kemajuan landskap HR. Organisasi berpusatkan manusia mesti mengutamakan pelaksanaan teknologi untuk menyokong keperluan manusia.

Perkara utama:

-Kepentingan kemahiran dan keupayaan manusia yang membawa kepada organisasi digital yang berpusatkan manusia dan berdaya teknologi.

-Memperkasakan pekerja untuk memberikan yang terbaik di tempat kerja, menyampaikan matlamat syarikat, dan menunjukkan kepada mereka jalan menuju kejayaan.

-Merangkul amalan baharu yang menumpukan pada membawa kemanusiaan yang lebih besar dalam cara orang memimpin, mengurus dan mengembangkan pekerja, bersama-sama dengan inovasi digital.

Penceramah:
Mak. Theresa Llamas
Ketua Pegawai Sumber Manusia Resorts World Manila, Filipina

2:10 PTG - 2:35 PTG | PEMBENTANGAN: Melibatkan Pekerja di Tempat Kerja Moden

Penceramah:
Carlo Antonio Cordero
Pengurus Kanan, Keupayaan Organisasi - Pusat Kecemerlangan
UnionBank Filipina

2:35 PTG - 3:20 PTG | REHAT RANGKAIAN

3:20 PTG - 4:10 PTG | PERBINCANGAN MEJA BULAT: Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan

Objektif:

Perbincangan panel bertajuk Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan ini akan menangani trend dan isu semasa tentang pampasan dalam organisasi.

-Mengapa ekuiti dan ketelusan dalam pampasan sangat penting untuk dibincangkan dengan khalayak kami sekarang?

-Bagaimanakah ia mempengaruhi individu, kumpulan orang, dan organisasi itu sendiri?

-Daripada pengalaman anda sendiri, apakah beberapa contoh Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan dalam organisasi?

-Bagaimanakah anda bertindak balas kepada orang yang bercanggah bahawa Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan tidak boleh berlaku?

-Apakah yang anda perlu lakukan sebagai Pengamal Sumber Manusia untuk memberi inspirasi kepada orang ramai untuk menerima Ekuiti dan Ketelusan dalam Pampasan?

Fasilitator:

Nina Arribe
Pengarah HR
Jenama Pioneer Square

4:10 PTG - 4:35 PTG | PEMBENTANGAN: Kepimpinan Sumber Manusia Strategik dan Kolaboratif ke arah Inovasi Tempat Kerja Didorong Nilai

Abstrak:

Menavigasi orang di tempat kerja yang berkembang pesat adalah cabaran yang perlu diperjuangkan oleh Pemimpin Sumber Manusia hari ini. Ia memerlukan kepimpinan yang adaptif, kolaboratif dan strategik untuk membina budaya kerja yang dipacu nilai dan memberi ganjaran. Marilah kita memberi inspirasi dan mempengaruhi kakitangan kita untuk menerima dan komited terhadap perubahan bermakna dalam organisasi kita melalui Kepimpinan Sumber Manusia Strategik.

Perkara utama :
-Sistem Kepimpinan Sumber Manusia dan Nilai Organisasi
-Pengurusan Sumber Manusia untuk Membina Budaya Kerja yang Memberi ganjaran dan Telus
-HR Connect: Inovasi HR Terdorong Nilai

Penceramah:

Bon Doblar
Pengarah Sumber Manusia
Kolej Dr. Yanga, Inc.

4:35 PTG - 5:00 PTG | NOTA UTAMA: Pelan Hala Tuju Menikmati Persaraan: Jauh dari Tempat Kerja

Abstrak:

Abstrak: Pelan hala tuju ialah pelan strategik yang mentakrifkan matlamat atau hasil yang diingini dan termasuk langkah atau tonggak utama yang diperlukan untuk mencapainya. Ia juga berfungsi sebagai alat komunikasi, dokumen peringkat tinggi yang membantu menyuarakan pemikiran strategik—sebabnya—di sebalik matlamat dan rancangan untuk sampai ke sana. Topik ini akan menerangkan idea bahawa kehidupan kita tidak berhenti selepas bersara, itulah sebabnya sangat penting untuk mengutamakan keperluan dan kehendak anda. Ia akan membantu pekerja atau pemimpin HR menyemak semula perkara berikut: Akta Republik 10911 atau juga dikenali sebagai Akta Diskriminasi Anti-Usia 2016 dan Seksyen 4 Peraturan dan Peraturan Pelaksana Akta Anti-Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (IRR) dan 8R semasa bersara yang dirumuskan. Diakhiri dengan petikan galakan: "Alasan anda untuk bersara boleh menjadi motivasi anda untuk menjadi lebih tinggi dalam hidup."

Penceramah:
Jakeson Quiatchon
Pengurus HR/Rakyat Negara
Filipina yang berani