Pandemic affects not only the way of living but also the systematic approach of most organizations in terms of managing employees and meeting the needs of businesses. Many companies become flexible to make sure that they can follow the rapid change in the system. But given
the fact that it just started last year, how can we truly secure success in HR Innovation?
1. What are the changes in the Human Resource System?
2. How does the organization adjust to the changes brought by Pandemic?
3. How can we measure the success of these changes?
Pembicara yang dikonfirmasi:
Nina Arribe
HR Director
Pioneer Square Brands, Philippines/USA
Dua tahun yang lalu, dunia dikejutkan dengan peristiwa yang sangat disayangkan yang mengubah kehidupan kerja para karyawan. New arrangements were
implemented and people have to adjust accordingly. Karena itu, evolusi dalam dunia kerja menjadi mungkin.
Poin-poin Penting:
1. Apa saja perubahan baru yang diterapkan di dunia kerja?
2. Bagaimana perubahan ini berkontribusi pada pengayaan Sumber Daya Manusia?
3. Apakah perubahan itu baik atau buruk bagi karyawan?
Pembicara yang dikonfirmasi:
Retno Kurniawati
HR Business Partner
Bayer
The use of AI is the most intriguing issue in Human Resources nowadays. Many organization leaders are curious about how it works and how it can make the work easier to handle. But the question is, can we really consider it as efficient?
1. What are the pros and cons of using Artificial Intelligence?
2. When is the best time to advocate the use of AI?
3. How can Ai becomes a blessing and a challenge?
Pembicara yang dikonfirmasi:
Stavia Dexterina
Kepala SDM Negara
Nokia
Tidak terkecuali SDM, bagaimana kecerdasan buatan (AI) mengubah cara perusahaan berjalan. AI digunakan untuk mengotomatisasi operasi SDM dan membuat keputusan berdasarkan data di berbagai bidang, termasuk perekrutan, keterlibatan karyawan, manajemen kinerja, dan pengembangan bakat. Tetapi, seperti halnya teknologi baru lainnya, ada kesulitan yang harus diatasi. New opportunities equates to new challenges. The prospects, difficulties, and best practices for utilizing AI in HR will be covered in this talk.
1. Apa yang dimaksud dengan Kecerdasan Buatan?
2. Bagaimana cara kerja Kecerdasan Buatan?
3. Bagaimana AI membantu Sumber Daya Manusia?
Moderator:
Nina Arribe
HR Director
Pioneer Square Brands, USA
Panelis:
Stavia Dexterina
Kepala SDM Negara
Nokia
Badai Prasthari
HR Director
Reckitt
With how Human Resource is working nowadays, creating career paths internally and externally can help a person be mor accountable and motivated. Organizations must identify potential career opportunities that they can offer to employees who have shown exemplary performance. This will help create a better a more harmonious and solid team needed by an organization.
1. What are the barriers to career growth?
2. How can we create career paths internally?
3. What are the best practices to avoid career stagnation?
Pembicara yang dikonfirmasi:
Eva Musyrifah
AVP, Head of Talent Acquisition & HR Business Partner
PT Sun Life Financial Indonesia
Abstrak:
Tenaga kerja adalah sumber daya yang paling penting bagi perusahaan. Komponen penting dalam sebuah perusahaan perlu dikelola dengan benar dan efisien sehingga karyawan akan memutuskan untuk tetap tinggal di perusahaan daripada mencari peran baru. Mobilitas Bakat menghasilkan orang yang tepat di tempat dan posisi yang tepat. Mengizinkan karyawan untuk berpindah dari satu posisi ke posisi lain memberi mereka perspektif baru.
Poin-poin Penting:
1. Mengapa Mobilitas Bakat merupakan ide yang baik untuk diterapkan di tempat kerja?
2. Bagaimana Mobilitas Bakat meningkatkan pertumbuhan organisasi?
3. Bagaimana Mobilitas Bakat mengurangi tingkat pergantian karyawan di Tempat Kerja
Pembicara yang dikonfirmasi:
Priskila Rumondor
HR DIrector
RedDoorz
Abstrak:
Pelatihan, Pembelajaran dan Pengembangan berfokus pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan di tempat kerja. Hal ini dapat memberikan kesempatan belajar yang baik bagi mereka untuk meningkatkan produktivitas melalui strategi yang efektif. Tujuan utamanya adalah agar karyawan mengembangkan komitmen jangka panjang terhadap pekerjaan dan organisasi.
1. Tren pelatihan dan pengembangan pada tahun 2023
2. Dukungan Organisasi terhadap Pertumbuhan dan Perkembangan Karyawannya
3. Importance of Employee Skill innovation
Pembicara yang dikonfirmasi:
Jayanta Chakravarty
VP Human Resource
Indorama Corporation
Abstrak:
Salah satu budaya tempat kerja beracun yang muncul saat ini adalah 'Quiet Quitting'. Karyawan tenggelam secara emosional dengan tanggung jawab yang lebih besar namun imbalan yang diterima lebih kecil. Karyawan mencari pengakuan dan penghargaan yang akan membuat mereka merasa berharga di tempat kerja. Jika tidak diberikan, berhenti menjadi pilihan pertama.
Poin-poin penting:
1. Berhenti merokok sebagai tren yang muncul di masyarakat saat ini
2. Faktor-faktor yang Berkontribusi pada Berhenti Kerja dengan Tenang
3. Berhenti dengan Tenang dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
4. Mengatasi Masalah Berhenti Kerja dengan Tenang di Tempat Kerja
Moderator:
Mari Arribe
Vice President - Training and Organizational Development
Advanced Learning Programs
Confirmed Panelist:
Priskila Rumondor
HR DIrector
RedDoorz
Jayanta Chakravarty
VP Human Resource
Indorama Corporation
Eva Musyrifah
AVP, Head of Talent Acquisition & HR Business Partner
Marina Sales Inc.
It is best to promote and make employees realize that they have a lot of potential only if they will see themselves in a larger perspective. Opportunities are coming, new doors are opening, and things are vastly changing. While it is practical to choose reality over passion, both things can be achieved if organizations will be creating a space for employees to grow and expand their career.
1. How can the organization create an internal career path?
2. What is the HR Perspective in terms of reskilling and upskilling of employees?
3. Why is it better to invest in old talents than having new talents?
Pembicara:
Badai Prasthari
HR Director
Reckitt
- What actions can businesses take to re-engage disengaged employees?
- Fostering a climate of open dialogue to solve employee issues
- Recognizing individual objectives and expectations
- Ensuring that workers feel appreciated and recognized
- Putting emphasis on one's physical and mental health while preventing burnout
Pembicara:
Alvin Tanthio
Human Capital Strategy Division Head
Sinar Mas Land
Pengelolaan orang, informasi, dan proses dibantu oleh perangkat lunak sumber daya manusia. Hal ini dimaksudkan untuk membuat manajemen dan staf lebih produktif sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan output. The HR team is able to pinpoint the crucial areas that require more training
to improve overall performance through this method. Dalam percakapan ini, kita juga akan belajar tentang keampuhan, masalah, dan kekhawatiran yang dimiliki oleh HR dengan program ini.
1. Bagaimana cara kerja Perangkat Lunak SDM?
2. Bagaimana perangkat lunak membantu dalam Distribusi Penggajian?
3. Apa saja pro dan kontra dari teknologi yang baru ditemukan ini?
Pembicara:
Mario Widjaja
Country Manager
PT BIPO Services Indonesia
Karena kita hidup dalam masyarakat modern yang baru, keberagaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki telah menjadi tren yang populer di industri saat ini. DEIB adalah cara-cara untuk mengatasi bias, pelecehan, diskriminasi, dan masalah lain yang timbul di tempat kerja. Kebutuhan akan DEIB juga telah meningkatkan model kerja yang terus berkembang - dari lingkungan tatap muka ke lingkungan virtual dan hibrida.
1. Merangkul inisiatif DEIB di tempat kerja
2. Dampak DEIb terhadap kesejahteraan emosional karyawan
3. Challenges in implementing a DEIB program
4. Mempertahankan DEIB di tempat kerja
5. Mengawasi masa depan DEIB di tempat kerja
Pembicara:
Agus Kafid
CHRO
PT Darma Henwa Tbk
Creating a Professional Image requires a mix of different factors that will make a person strong in the eyes of business people and that includes taking care of mental health in the workplace. A person should have a proper balance of personal and professional outlook. A mentally stable person in a workplace is more efficient and inspiring to look at.
1. What are the mental health challenges in new trends?
2. How can we better cope with mental health awareness?
3. How can we maintain proper lifestyle and work requirements at the same time?
Moderator:
Nina Arribe
HR Director
Pioneer Square Brands, Philippines/USA